Brecha salarial entre hombres y mujeres

Lo reveló un estudio del BID: las mujeres ganan 17% menos que los hombres por igual tarea.

Una noticia repetida: según un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), las mujeres latinoamericanas ganan 17% menos que los hombres por igual tarea y condición.

Una brecha salarial se da también en los trabajadores de raíces africanas o indígenas que tienen ingresos inferiores en un 28% a sus pares blancos.

El informe sostiene, que el país con mayor brecha salarial es Brasil, mientras que las diferencias se reducen en Bolivia o Guatemala.

Leer la nota completa en
http://www.clarin.com/diario/2009/10/12/um/m-02017316.htm


Y también podemos agregar una información proveniente de otro sitio pero que refleja la misma problemática:

El sitio ElSalario.com.ar llevó a cabo una encuesta para trazar las diferenecias de los sueldos entre hombres y mujeres; el resultado fue que en Argentina ellos ganan en promedio un 30 % más que ellas. Al preguntar por las causas de este fenómeno el 82,87 % de los 2.600 encuestados/as respondieron que las mujeres ganan menos que los hombres porque son discriminadas. Mientras que un 10,35 por ciento estimó que los salarios femeninos son menores porque las mujeres trabajan menos horas, y apenas un 6,78 por ciento cree que la capacidad femenina es menor.

Por otro lado, en marzo de este año la Confederación Internacional Sindical (CSI) elaboró un informe sobre desigualdad de género en el mercado laboral en base a los datos recopilados en 20 países donde opera la red internacional Wageindicator. Según este informe, en la Argentina la brecha salarial es un 26,1 por ciento favorable a los hombres. En comparación con el resto de los países encuestados resulta ser una de las más elevadas, detrás de la de Brasil (34 por ciento), Sudáfrica (33 por ciento) y México (29,8 por ciento).

El informe también encontró que la brecha salarial es relativamente estrecha al comienzo de la vida laboral de hombres y mujeres, luego se va ensanchando hasta tocar su punto máximo en la última etapa de la carrera laboral. En la Argentina los hombres de entre 16 y 24 años ganan un 12,4 por ciento más que las mujeres del mismo grupo etario. La diferencia remunerativa es mucho más amplia en la franja que agrupa los trabajadores de entre 55 y 64 años, donde los hombres perciben ingresos un 36,3 por ciento mayores a los de las mujeres. Se suele asumir que la brecha entre las remuneraciones de hombres y mujeres tiene que aumentar con la edad, ya que los puestos con más antigüedad están vinculados a una mayor experiencia y competencias, lo cual está a su vez vinculado a una mayor duración del servicio. Y son los hombres los que suelen contar con un mayor número de años de servicio que las mujeres porque éstas tienden a desempeñar el papel principal en el cuidado de la familia y, en consecuencia, durante una serie de años no tienen un trabajo remunerado.

Por otra parte, si se examina la distancia salarial en función del tipo de sector donde se desempeñan, se observa que suele ser mayor en el área privada que en las asociaciones civiles sin fines de lucro y en el sector público. En nuestro país el valor promedio de la brecha salarial llega a 31,6 por ciento en el sector privado, a 20,8 por ciento en las asociaciones civiles y a 15,9 por ciento en el sector público.

En relación a la desigualdad salarial en las ramas productivas argentinas, la que agrupa a la Agricultura, manufactura y construcción presenta la mayor distancia remunerativa: 29,8 por ciento en promedio. Por el contrario, el sector que agrupa a las entidades públicas, sanidad y educación exhibe un diferencial del 15,6 por ciento.

Por último, la brecha salarial por género es más amplia en los trabajos a tiempo completo que en aquellos a tiempo parcial (29,9 contra 21,8 por ciento en nuestro país). Y los empleos que no implican la afiliación a un sindicato presentan mayores porcentajes diferenciales que aquellos que sí la implican (30 versus 21 por ciento a nivel nacional).

Fuente: ElSalario.com